Il D. Lgs. 81/2008, all’art. 37, comma 7, prevede una formazione specifica per il Preposto, per il quale l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ne ha definito durata e contenuti.

Il preposto viene identificato come un dipendente avente un diretto ed immediato contatto con l’ambiente di lavoro e le persone che vi prestano la loro opera. Il Preposto esercita compiti di supervisione e coordinamento del lavoro, dovendo assolvere agli obblighi di sicurezza relativi al controllo dell’applicazione delle norme di prevenzione ed alla connessa informazione e istruzione dei lavoratori.

La giurisprudenza individua la figura del Preposto in chiunque si trovi in posizione tale da dover dirigere e vigilare l’attività di altri lavoratori (Cass. Pen. 610/91).

OBIETTIVI

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e il suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• Far acquisire le competenze necessarie per sovraintendere, vigilare, interrompere le attività, informare e segnalare;
• Illustrare come cooperare efficacemente con il datore di lavoro e i dirigenti per attuare le modalità operative previste;
• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e le relative misure di prevenzione e protezione;
• Far acquisire le conoscenze inerenti alle ricadute in tema di salute e sicurezza legate alla gestione dei contratti d’opera, di somministrazione e dei relativi subappalti;
• Illustrare le modalità operative e di intervento del preposto;
• Illustrare le tecniche e gli strumenti efficaci di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare con i lavoratori.

PROGRAMMA

• Individuazione del preposto;
• Preposto di fatto ed effettività del ruolo;
• Compiti e obblighi del preposto;
• Relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione;
• Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del D. Lgs. n. 81/2008;
• Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale;
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
• Gestione del rischio interferenziale e del DUVRI;
• Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative, al fine di garantire l’attuazione delle direttive ricevute;
• Importanza dell’individuazione e della segnalazione di incidenti e infortuni mancati;
• Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, con particolare riferimento a neoassunti, somministrati e lavoratori stranieri.

VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO

La verifica finale di apprendimento deve essere somministrata attraverso una delle seguenti modalità:

• Test: somministrazione di un test composto da un minimo di 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative. L’esito è considerato positivo con almeno il 70% delle risposte corrette.
• Colloquio individuale: finalizzato a verificare le competenze acquisite durante il corso.